Mentor Cristiano

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 - Pase el Relevo
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El Mentor Cristiano Transforma a Personas
Por el Dr. Jeff Myers
Convertirse en un mentor cristiano es una poderosa manera de ejercer una influencia de una vida a otra sobre las personas, para que puedan ser transformadas. Funciona—hasta en el mundo secular. He aquí la evidencia.

  • Ser mentor funciona en los negocios: El 71% de las compañías encuestadas dijo que tener un mentor es una manera clave para alcanzar el aprendizaje en sus organizaciones.1

  • El ser mentor funciona con los jóvenes "con problemas:" Los jóvenes que tienen mentores tienen una mejor asistencia, una mayor probabilidad de tener una educación superior, mejores actitudes hacia la escuela, capacidad más poderosa para evitar el abuso de sustancias, actitudes sociales y relaciones más positivas, y mayor confianza y comunicación con los padres.2

Mentor Cristiano - Principios Para Tener Éxito Como Mentor
Existen varios principios importantes que los mentores y entrenadores cristianos deben seguir. De no seguir estos principios la relación correría el riesgo de fracasar:

Asigne una tarea. Ya sea que usted inicie la relación para actuar como mentor o que un potencial pupilo la inicie, es sabio solicitar una sencilla asignación para establecer la seriedad de la relación y probar el nivel de compromiso de su potencial pupilo.

Usted no es un padre ni un consejero. Su objetivo como mentor no es reemplazar a un padre, ni resolver los problemas emocionales ni psicológicos de una persona. Ejercite su criterio acerca del terreno apropiado para actuar como mentor. Tenga la sabiduría para determinar cuando sea necesaria una consejería profesional.

Su objetivo como mentor es el de ministrar. Ser mentor no es una manera de satisfacer sus propias necesidades de importancia, sino de caminar con otros a medida que crecen y se asemejan a Cristo. Su objetivo como mentor nunca debe ser el de moldear a sus pupilos a su propia imagen, sino de exhortarlos a asemejarse más a la imagen de Dios.

Dios produce el cambio. El ser mentor no es su oportunidad para poner en práctica su agenda en la vida de otra persona. Es su oportunidad de caminar con otra persona a medida que Dios lo moldea a Su imagen.

Los líderes aceptan responsabilidades. Tanto el mentor como el pupilo deben aceptar la responsabilidad de encontrarse a la hora, de estar preparados, y comprometidos a crecer. Pídale a su pupilo que se haga responsable de contactarlo, de cambiar las horas de encuentros, y de establecer los objetivos de la relación.

Mentor Cristiano - Compartiendo la Verdad con Alguien Que no Quiere Oírla
Cuando algunas personas piensan en pasarle el relevo a la próxima generación, dicen: "Pero la próxima generación no quiere escucharlo. Ellos no están abiertos al sabio consejo." En cierto sentido, esto es verdad. Sin embargo, como profesor de comunicaciones, he llegado a aprender que a veces esta incertidumbre tiene que ver más con cómo es presentada la verdad, que con la verdad misma. Por ejemplo, si usted comienza una conversación con "Si yo fuera tu, yo…" o "Cuando yo tenía tu edad…" es probable que sea excluido. Una analogía útil es el pensar en la verdad como un haz de luz proveniente de una linterna. Si alguien le alumbra la cara con una linterna, es un acto contencioso e incluso amenazador. Pero si una persona dirige la luz de la linterna hacia el camino rocoso por el que usted caminará, sentirá alivio y agradecimiento.

He aquí algunos simples consejos para iniciar una conversación. Utilícelos para convencer a otros de la verdad, no explicándoles la verdad, sino mostrándoles la diferencia que hace el adoptar la verdad.

  • "¿Puedo relatarle una experiencia personal que quizás le haga ver las cosas más claramente?"
  • "¿Puedo contarle algo en un deseo de expresarle mi aprecio?"
  • "Tuve una experiencia que quizás pueda serle de utilidad en su situación actual, y me gustaría compartirla con usted, si le interesa."
  • "Conozco otra manera que tal vez funcione. ¿Le gustaría escucharla?"
  • "Por favor, escúcheme con atención por un momento. Quisiera decirle algo que tal vez podría tener una gran influencia en su vida."
  • "¿Podría mirarme a los ojos por un momento? Hay algo muy importante que quisiera decirle."
  • "Son tantas las cosas que tienen que ver con lo que estoy a punto de compartir con usted. Deme, por favor, toda su atención."

Mentor Cristiano - ¿Por qué Debo Seguirle?
Como mentor cristiano, esa es una legítima pregunta hecha por todos los que usted trata de influenciar. La respuesta depende de su credibilidad.

Credibilidad viene de la palabra "credo" o "confianza." Hace más de dos mil años, el filósofo Aristóteles escribió que la credibilidad de una persona no es innata. Más bien, los potenciales seguidores les dan credibilidad a los líderes dependiendo de cómo esos líderes contesten estas tres preguntas:

El Ethos: ¿Me tratará con dignidad e integridad? El Pathos: ¿Es capaz de luchar por lo que es verdaderamente importante? El Logos: ¿Sabe de lo que habla?

¿Cómo puede inspirar credibilidad en sus seguidores?

  • Esté realmente interesado.
  • Comuníquese con integridad.
  • Nunca acepte pasivamente lo que pueda cambiar.
  • Siga la guía de Dios.
  • Saque provecho de las experiencias de los demás.
  • Busque oportunidades para la instrucción y la interconexión.
Recuerde esto: sus seguidores raramente elevaran sus propios estándares por encima de los suyos.

¡Aprenda Más!

Nota acerca del autor:
El Dr. Jeff Myers es el presidente de Passing the Baton International, una organización sin fines de lucro con la misión de movilizar un millón de adultos para personal e intencionalmente entrenar, discipular y ser mentores de la próxima generación de los líderes que moldearán la cultura. Es también Profesor Adjunto de Estudios de Comunicación del Bryan College, en Dayton, TN. Visite por favor su sitio web en: www.passingthebaton.org

1 George Benson, "Battle of the Buzzwords," Training and Development, 1997, v. 51, pág. 7.

2 Susan M. Jekielek, Kristin A. Moore, Elizabeth C. Hair, and Harriet J. Scarupa, “Mentoring: A Promising Strategy for Youth Development, febrero del 2002, Child Trends Research Brief. Ir a www.childtrends.org para más información.



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