Ética no Local de Trabalho

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Ética no Local de Trabalho - O Básico
A palavra "ética" é definida como: "O corpo de valores ou princípios morais que regem ou são distintivos de um grupo ou cultura" ou "Um complexo de preceitos ou regras morais de conduta seguido ou adotado por um indivíduo"1. Diz-se que ter ética é fazer a coisa certa ou moral mesmo quando ninguém estiver olhando. A ética é uma escolha pessoal e, portanto, como a ética no local de trabalho é regida depende da ética pessoal pertencente àqueles que têm autoridade e trabalham naquele ambiente de trabalho.

Ética no Local de Trabalho - Padrões Pessoais
A ética no trabalho é uma extensão dos padrões pessoais (ou sua falta) inerentes às pessoas que compõem o ambiente de trabalho. Com todas as notícias e atenção sobre aqueles que demonstraram não possuir ética moral na maneira em que conduziam os seus negócios, cabe a nós estudar a base para a ética que resistirá à prova da tentação em um mundo que parece premiar o "negócio escuso". Parece que a atual cosmovisão considera que a única coisa errada sobre negócios escusos e ética imoral é ser "pego".

Ética no Local de Trabalho - A Bíblia dá alguma orientação?
A Bíblia nos dá vários princípios que podem ser aplicados à ética no trabalho. Vamos estudar dois. O primeiro é encontrado em 1 Coríntios 4:2: "O que se requer destes encarregados é que sejam fiéis." A ideia aqui é uma de responsabilidade e de submissão à autoridade.

Cada pessoa recebe uma responsabilidade e deve ser "fiel" a essa confiança. A palavra "fiel" é traduzida da palavra grega "pistis" e significa ser constante em palavra ou promessas, digno de se acreditar, confiável e de discurso íntegro. É muito interessante que encontramos essa mesma palavra descrevendo a fidelidade de Deus. "Aquele que os chama é fiel, e fará isso" (1 Tessalonicenses 5:24). Essa mesma palavra é usada para o caráter de Deus e deve ser também descritiva de Seus filhos. A conclusão é que a base para a ética no local de trabalho é que aqueles que lá trabalham, tanto o empregador quanto o empregado, devem ver as suas vidas como se fossem um mordomo com a responsabilidade de governar suas ações de acordo com o ponto de vista e modelo da fidelidade de Deus.

O outro princípio é encontrado em uma passagem em Efésios. "Escravos, obedeçam a seus senhores terrenos com respeito e temor, com sinceridade de coração, como a Cristo. Obedeçam-lhes não apenas para agradá-los quando eles os observam, mas como escravos de Cristo, fazendo de coração a vontade de Deus. Sirvam aos seus senhores de boa vontade, como ao Senhor, e não aos homens, porque vocês sabem que o Senhor recompensará a cada um pelo bem que praticar, seja escravo, seja livre. Vocês, senhores, tratem seus escravos da mesma forma. Não os ameacem, uma vez que vocês sabem que o Senhor deles e de vocês está nos céus, e ele não faz diferença entre as pessoas" (Efésios 6:5-9).

Isso não é um fórum sobre a escravidão, mas sobre a responsabilidade pessoal em relação à ética no trabalho. Podemos usar princípios encontrados nesta passagem para aplicar à relação entre o empregador e o empregado. Um empregado deve ser obediente e respeitoso de seus empregadores e os empregadores devem tratar os seus funcionários em vista do fato de que ambos são servos do mesmo Mestre. Estas instruções são dadas aos crentes e são um requisito básico para a obediência a Deus. Tanto o empregado quanto o empregador são responsáveis de tratar uns aos outros de uma forma consistente com a irmandade de um filho de Deus com um outro. Podemos então concluir que a boa ética moral no local de trabalho é o resultado de uma mordomia fiel da autoridade e da obediência aos princípios divinos encontrados na Palavra de Deus.

Aprenda a prestar contas a alguém!

1 The Random House Dictionary of the English Language.


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