Christelijk Zakenadvies

U bent hier: God >> Christelijk Zakenadvies 3

(Lees Eerst Christelijk Zakenadvies Deel 1)

Christelijk Zakenadvies - Geef je Teamleden Autoriteit
In een Christelijke onderneming moet elk teamlid de autoriteit en de macht worden gegeven die hij of zij nodig heeft om in zijn of haar rol succesvol te zijn. Toen Jezus Zijn twaalf apostelen op hun eerste reis voor hun bediening stuurde gaf Hij " hun macht en gezag over alle demonen, en de kracht om ziekten te genezen. Daarna zond hij hen uit om het koninkrijk van God te verkondigen en zieken te genezen" (Lucas 9:1-2). Jezus was niet bezig met een "micro-management" van Zijn apostelen. Nee: Hij gaf hen wat ze nodig hadden, gaf hen vervolgens de macht daarvoor en zond hen vervolgens op pad voor hun werk. Op eenzelfde manier moet een door Christus geleide manager zich niet met "micro-management" bezig houden, maar moet hij alle teamleden op een authentieke manier uitrusten met wat zij nodig hebben en hen vervolgens hun werk laten uitvoeren in de rollen die zij vervullen.

Eén van de gereedschappen die hierbij vaak over het hoofd wordt gezien en niet genoeg gebruikt wordt is "verantwoording" - het ontvangen en serieus overwegen van "feedback" of terugkoppelingen van de mensen die we dienen. Wanneer we ten opzichte van elkaar" in liefde de waarheid spreken" (Efeziërs 4:15), dan omhelst dit niet alleen de waarheid tegenover de mensen die we dienen (evaluaties), maar ook dat we toestaan dat de mensen die we dienen de waarheid tegenover ons kunnen verwoorden. Dan hebben we het over terugkoppelingen die te maken hebben met dienstbaar leiderschap, organisatie-methoden, procedures voor de bedrijfsvoering, etcetera.

Beloon je Teamleden op een Eerlijke Manier
Een Christelijke onderneming moet zijn teamleden op een rechtvaardige manier belonen -- als dat niet gebeurt dan staat dat gelijk aan het stelen van hen. "De Schrift zegt immers: ‘U mag een dorsend rund niet muilkorven’ en ‘De arbeider is zijn loon waard’" (1 Timoteüs 5:18). Wij geloven dat de meeste door Christus geleide ondernemingen, door hun verlangen om anderen te zegenen, hun teamleden een compensatie zullen geven die zich in de bovenste laag van de betreffende salarisschaal zal bevinden.

Zorg er voor dat je Plezier Hebt
In de drukte van het zakenleven is het moeilijk om zinvolle relaties op te bouwen. Een unieke manier om relaties te ontwikkelen en te verdiepen is om naast het werk ook gewoon plezier te hebben -- door middel van lunches, verjaardagsfeestjes, sportevenementen, etcetera. Wanneer we samen plezier hebben, dan leren we vaak veel over elkaar en leren we om elkaar meer te waarderen. Als relaties op deze manier worden ontwikkeld dan zal het team zich in toenemende mate als een eenheid ontwikkelen.

Evalueer je Teamleden op een Liefdevolle Manier
Atletiek is een prachtig model dat gebruikt kan worden om dit principe te verduidelijken. Topatleten worden volledig in beslag genomen door hun onophoudelijke streven naar verbetering. Top-trainers geven de atleet terugkoppelingen van onschatbare waarde over zijn of haar trainingsmethoden, techniek, mentale houding en andere aspecten. Op eenzelfde manier moet elk teamlid zich er op toeleggen om zich steeds te verbeteren en moet dus ook steeds streven naar liefdevolle terugkoppelingen van anderen. Een bijbelse illustratie van dit principe is het volgende verlangen van Paulus: "Ik ga recht op mijn doel af: de hemelse prijs waartoe God mij door Christus Jezus roept." (Filippenzen 3:14). Paulus hield nooit op met zijn streven naar het vervullen van zijn roeping in Christus. Elk onderdeel van het Lichaam van Christus wordt zo ook aangemoedigd om door te gaan met groeien "totdat wij allen samen door ons geloof en door onze kennis van de Zoon van God een eenheid vormen, de eenheid van de volmaakte mens, van de tot volle wasdom gekomen volheid van Christus"" (Efeziërs 4:13). Om dit te kunnen bereiken wordt het Lichaam van Christus aangemoedigd om "de waarheid in liefde te spreken" zodat we in alle aspecten naar Hem toe kunnen groeien (Efeziërs 4:15).

Hoe kun je elkaar op liefdevolle manier evalueren? Ten eerste moet het duidelijk zijn dat een liefdevolle terugkoppeling niet hetzelfde is als kritiek. Een liefdevolle terugkoppeling wordt aangereikt om de ander te helpen om te slagen -- kritiek wordt aangereikt om de ander af te breken. Ten tweede is het zo dat elke terugkoppeling die iemand kan beschamen of in verlegenheid kan brengen onder vier ogen moet worden geuit (Matteüs 18:15). Ten derde moeten terugkoppelingen op het juiste tijdstip worden geuit -- "De juiste woorden op de juiste tijd - hoe voortreffelijk is dat!" (Spreuken 15:23). Ten vierde moet de terugkoppeling objectief zijn -- er mag geen partijdigheid tegenover bepaalde teamleden worden getoond (Romeinen 2:11). Ten vijfde moet de terugkoppeling natuurlijk waar zijn - "De wonden die door een vriend worden geslagen zijn een teken van zijn trouw" (Spreuken 27:6) -- het achterhouden of het "oppoetsen" van de waarheid zal anderen niet helpen om in hun werk te slagen. Tenslotte moet de terugkoppeling onder de juiste omstandigheden worden aangereikt -- "Het juiste woord op de juiste tijd is als een gouden appel op een zilveren schaal" (Spreuken 25:11).

Prijs je Teamleden Regelmatig en Toon je Waardering
Het beste stuk gereedschap om mensen mee op te bouwen is misschien wel het tonen van waardering. "Een vriendelijke uitspraak is een korf vol honing, zoet voor de ziel en gezond voor het lichaam" (Spreuken 16:24). Waarom dat zo is? Omdat iedereen er van houdt om gewaardeerd te worden vanwege hun gaven/talenten en de bijdrage die zij leveren. Zonder waardering hebben mensen het gevoel dat hun belang over het hoofd wordt gezien en hun bijdrage niet op prijs gesteld wordt. Eenvoudig gezegd: ze voelen zich gebruikt. Helaas is het zo dat bestuurders en managers die op een wereldlijke manier zijn opgeleid de kracht van de waardering zelden aanboren -- zij functioneren met een stijl die bijna volledig op kritiek is gestoeld. Maar, door Christus geleide bestuurders moeten de kracht van de waardering in de levens van hun teamleden laten werken. Dit kan in het begin een beetje moeilijk zijn - maar wanneer dit ijverig wordt nagestreefd dan zal dit een gewoonte en een kunst worden die voor iedereen geweldige beloningen zal opleveren.

Bemoedig je Teamleden Regelmatig
"Blijf daarom elkaar bemoedigen en steunen, zoals u trouwens al doet" (1 Tessalonicenzen 5:11). "Wij verzoeken u, broeders en zusters, om hen te erkennen die onder u arbeiden" (1 Tessalonicenzen 5:12). Bemoediging is het geneesmiddel voor ontmoediging. Bemoediging voedt en versterkt onze vastbeslotenheid om te groeien. Bemoediging geeft hoop -- door de kennis dat anderen in ons geloven. Bemoediging geeft moed -- door te geloven dat het doel bereikt kan worden. Wanneer een teamlid ontmoedigd is -- dan is het tijd om hem of haar te bemoedigen!

Lees Nu Christelijk Zakenadvies Pagina 4 Now!

Vind jij deze informatie nuttig? Help ons dan door deze met anderen te delen met behulp van onderstaande social media knoppen. Wat zijn social media?

Praat over ons:

Volg ons: